経営幹部の転職におすすめの転職エージェント・サイト11選｜選び方と非公開求人の見極め方を解説

経営幹部の転職では、スカウト型サイトとエージェント型の紹介サービスを組み合わせて活用するのが効果的です。キャリナーは、ゴールドマン・サックスやベイン出身のトップヘッドハンターを求職者自身が指名でき、CxO・経営幹部向けの非公開ポジションへの合格率を高める転職サービスです。本記事では2026年11月6日時点の公開情報をもとに、経営幹部・エグゼクティブ層に強い転職エージェント・サイト11社を比較し、選び方から登録後の判断基準までを解説します。

※本記事はキャリナーが運営しています。自社サービスの掲載箇所には【PR】を明記し、選定基準は本文で公開しています。掲載順は評価順位ではありません。

経営幹部の転職エージェントを選ぶ際の評価基準とは？

経営幹部の転職エージェントは、以下の5つの基準で各社の公開情報を確認し評価しました。

本記事では各社公式サイトおよび公開情報（2026年11月6日時点）をもとに、以下の観点で11社を整理しています。キャリナーも自社サービスとして同じ基準で掲載しています。

• 経営幹部・エグゼクティブ層の求人実績が豊富か
• 非公開求人や経営陣との太いパイプがあるか
• 担当コンサルタントの経歴・質が確認できるか
• 年収帯・ポジションの対応幅が広いか
• 利用料金や費用体系が明示されているか

並び順は「経営幹部・CxO領域の非公開求人に関する情報開示の具体性」が高い順としています。評価順位ではありません。

経営層・エグゼクティブの求人実績は豊富か？

年収1,000万円以上の求人が全体の5割以上を占めるサービスもあれば、年収800万円以上から対応する幅広い層をカバーするエージェントもあります。

経営幹部の求人実績を確認するには、各社の公式サイトで公開されている求人の年収帯分布と、経営幹部・CxOポジションの取り扱い有無を確認することが重要です。

成約実績の具体例や支援人数を公表している会社は、コンサルタントの支援力を客観的に判断する材料になります。

非公開求人や経営陣との太いパイプがあるか？

経営幹部クラスの求人は公開されないケースが多く、エージェントと企業の経営陣との関係性が求人の質と量を左右します。

非公開求人へのアクセスを判断するには、エージェントが企業の経営陣や採用責任者と日常的に接触しているかどうかを面談時に確認するのが有効です。

登録後に届くスカウトがテンプレートの大量送信か、経歴にマッチした厳選型かという点も見極めの指標になります。

担当コンサルタントの質を見極めるチェックリストはあるか？

担当コンサルタントの質は、経営幹部の転職成功を左右する最大の要因の1つです。

以下の5項目を初回面談で確認してください。

• 担当者自身の業界経験（投資銀行・コンサル・事業会社の経営層など）
• 過去の経営幹部ポジションの成約件数
• 企業側との接触頻度と関係性の深さ
• 面接対策の具体性（一般論か個社別の情報に基づくか）
• 年収交渉や条件面の実績

これら5項目のうち3つ以上で具体的な回答が得られないコンサルタントは、経営幹部クラスの支援実績が浅い可能性があります。

年収帯・ポジションの対応幅は十分か？

経営幹部の転職では、CEO・CFO・COO・CTO・事業部長など、ポジションによって必要な支援内容が異なります。

年収1,000万円以上の求人に特化するサービス、年収800万円以上の管理職層まで幅広く対応するサービスなど、自身の希望年収帯とポジションに合った対応幅を確認してください。

利用料金や費用体系は明示されているか？

ハイクラス転職エージェントの多くは求職者側の利用料が無料ですが、一部のスカウト型サイトでは有料プランが存在します。

料金体系が不明確な場合は登録前に公式サイトで確認するか、直接問い合わせることを推奨します。

経営幹部の転職におすすめのエージェント比較表

以下の表は、経営幹部・CxO領域の非公開求人に関する情報開示の具体性が高い順に11社を整理しています。掲載順は評価順位ではありません。

※料金・サービス内容は2026年11月6日時点の公開情報をもとに作成。最新情報は各社公式サイトをご確認ください。

経営幹部の転職におすすめの転職エージェント・サイト

以下では、経営幹部・CxO領域の非公開求人に関する情報開示の具体性が高い順に11社を紹介します。掲載順は評価順位ではありません。

キャリナー【PR】

キャリナーは、経営幹部の転職においてCxO・ファンド投資先社長・スタートアップ幹部などの非公開ポジションを扱い、支援実績2,500名超のトップヘッドハンターが在籍する転職サービスです。

一般的な転職エージェントと異なり、ゴールドマン・サックス、ベイン、リクルート、KPMGなどのトップファーム出身のエージェントを求職者自身が経歴・実績・動画を見て直接指名できます。

エージェントが企業の経営陣や採用責任者と日常的に接触しているため、面接で実際に問われるポイントや、いま本当に求められている人物像を具体的に把握しています。

大量のテンプレスカウトではなく、厳選された有名企業から経歴にマッチしたスカウトのみが届く仕組みです。

料金

会社情報

導入事例・実績

キャリナーの支援実績として、27歳で中小人材紹介会社から上場コンサル業界特化人材紹介会社へ転職し年収500万円から2,000万円へアップした事例が公開されています。

30歳で年収880万円から1,470万円（OTE）へステップアップした事例も掲載されており、投資銀行やコンサルへの転職で選考通過率を高めたい方に活用されています。

こんな方におすすめ

CxO・経営幹部を目指し、企業の内側を知るプロに直接相談して選考対策を受けたい方にはキャリナーが適しています。

一方、大量の求人から幅広く比較検討したい方や、スカウトを待ちながら情報収集だけを進めたい段階の方には、スカウト型サイトとの併用が向いています。

ビズリーチ

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が5割以上を占める、国内最大級のハイクラス向けスカウト型サイトです。

厳選されたヘッドハンターや企業から直接スカウトが届き、経営幹部・管理職・専門職の求人に強みがあります。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

経営幹部・管理職ポジションで多数のスカウトを受け取り、複数の選択肢を比較検討したい方に向いています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けのスカウトサービスです。

AIがレジュメを分析し、高年収の求人やヘッドハンターからのスカウトを効率よく受け取れます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

高年収スカウトを幅広く受け取りたい方や、AIによるマッチングで効率よく求人を探したい方に向いています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業、管理職・エグゼクティブ領域に強いエージェント型サービスです。

コンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、求人票だけでは見えない募集背景や条件交渉の深部まで把握できます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

外資系企業や日系グローバル企業で管理職・エグゼクティブポジションを目指す方に向いています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、年収800万円以上や管理部門・経営幹部・エグゼクティブ領域の求人に対応する転職エージェントです。

書類添削や面接対策、条件面の確認まで担当者に一貫して相談できます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

年収800万円以上の管理部門・経営幹部ポジションで書類と面接の対策を丁寧に進めたい方に向いています。

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、マネージャークラス以上の支援を得意とするハイクラス転職エージェントです。

目先の求人数よりも、中長期的なキャリアプランや次の役割をじっくりと相談できます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

マネージャークラス以上で、中長期の視点から次のキャリアの方向性をじっくり検討したい方に向いています。

プロコミットキャリア

プロコミットキャリアは、ベンチャー企業やスタートアップのハイクラス求人に強い転職エージェントです。

成長企業のCOOや幹部候補ポジションを狙う場合に適しています。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

ベンチャー・スタートアップの経営幹部候補として成長フェーズの企業に飛び込みたい方に向いています。

プロフェッショナルバンク

プロフェッショナルバンクは、エグゼクティブや管理職に強いハイクラス転職エージェントです。

ヘッドハンティング型の支援も行っており、今すぐ動かなくても声がかかる状態を作れます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

すぐに転職するつもりはないが、経営幹部としての市場価値を確認しながらヘッドハンティングの声がかかる状態にしておきたい方に向いています。

MyVisionコンサルティング

MyVisionコンサルティングは、戦略コンサル、総合コンサル、シンクタンク、M&Aアドバイザリーなどの求人を扱うコンサル転職に特化した転職エージェントです。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

コンサルティングファームやM&Aアドバイザリーに絞って転職活動を進めたい方に向いています。

リメディ

リメディは、コンサル、M&A、メガベンチャーなどのハイクラス転職に強い転職エージェントです。

採用背景やポジションの役割まで確認したうえで求人を紹介してくれます。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

コンサルやM&A領域で採用背景と役割を詳細に確認してから応募したい方に向いています。

ISSコンサルティング

ISSコンサルティングは、外資系企業への転職に強いハイクラス転職エージェントです。

英語力と専門性を活かしたポジションを探す方に向いています。

料金

会社情報

こんな方におすすめ

外資系企業で英語力と専門性を最大限に活かしたポジションを探している方に向いています。

経営幹部の転職に関するよくある質問

経営幹部の転職でエージェントを複数併用するメリットはあるか？

スカウト型サイト2社とエージェント型1〜2社を併用すると、非公開求人の網羅性が高まり選択肢が広がります。ただし登録数を増やしすぎると対応が分散するため、3〜4社が目安です。

今すぐ転職を考えていなくても登録して大丈夫か？

情報収集段階でも登録は可能です。ビズリーチやプロフェッショナルバンクのようなスカウト型は、レジュメを登録しておくだけで市場価値の確認やスカウトの受信ができます。

スカウト型サイトと紹介型エージェントはどちらを優先すべきか？

経営幹部の転職では、まずスカウト型サイトで市場価値を把握し、次にエージェント型で個別の選考対策を受ける流れが効率的です。両方を並行して使うことで非公開求人への接触機会が最大化します。

経営幹部の転職活動は現職にバレないか？

ほとんどのハイクラスエージェントは個人情報の機密保持に対応しています。レジュメの公開範囲を制限できるサービスを選び、現職の企業をブロック設定しておくことでリスクを最小化できます。

経営幹部の転職に適した年齢層はあるか？

経営幹部の転職は40代〜50代が中心ですが、30代後半からCxOポジションを狙うケースも増えています。年齢よりも経営実績や専門性がマッチするかが重視されます。

年収1,000万円以上の求人はどのエージェントに多いか？

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が5割以上を占めています。JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトでも年収1,000万円以上のポジションは多数取り扱われています。

経営幹部の転職で面接対策はどこまで受けられるか？

キャリナーは投資銀行・戦略コンサル・PEファンドなどの業界を実際に歩いてきたエージェントが個社別の面接対策を行い、一般論にとどまらない精度の高い選考対策が受けられます。

非公開求人にはどうすればアクセスできるか？

非公開求人は企業とエージェントの信頼関係をベースに紹介されるため、実績のあるエージェントへの登録が必要です。スカウト型サイトへの登録でも、企業から直接非公開ポジションのオファーが届くことがあります。

CEO・CFO・COOなどCxOポジションの求人はどこで探せるか？

CxOポジションは一般公開されないケースが大半です。キャリナーはCxO・経営幹部向けの非公開ポジションを企業の経営陣との信頼関係を通じて獲得しており、支援実績2,500名超のヘッドハンターが対応します。

外資系企業の経営幹部ポジションに強いエージェントはどこか？

JACリクルートメントはコンサルタントが企業と求職者の両方を担当し、外資系・日系グローバル企業の採用背景から条件交渉まで把握しています。ISSコンサルティングも外資系に特化しています。

ベンチャー・スタートアップの経営幹部ポジションはどこで探すか？

プロコミットキャリアがベンチャー・スタートアップの幹部候補求人に強みを持っています。キャリナーもスタートアップ幹部・CTO/VPoE・PdM候補の支援を得意領域としています。

ヘッドハンティング型のサービスはどう活用すべきか？

プロフェッショナルバンクのようなヘッドハンティング型サービスは、転職を急がない段階でも登録しておくと中長期でポジションの打診が届きます。レジュメを定期的に更新することでスカウトの質が向上します。

エージェントに登録するタイミングはいつが最適か？

転職を本格的に検討する3〜6か月前からの登録が効果的です。早期に登録することで非公開求人の情報が蓄積され、ベストなタイミングで応募できます。

経営幹部の転職活動はどのくらいの期間がかかるか？

経営幹部クラスの転職は一般的に3〜6か月、場合によっては1年以上かかることもあります。ポジションの希少性が高いため、焦らず中長期で取り組む姿勢が重要です。

経営幹部の転職で年収が下がるケースはあるか？

ベンチャーやスタートアップへの転職では、ベース年収が下がる代わりにストックオプションやインセンティブで将来的なリターンを狙うケースがあります。年収の構成要素を分解して総合的に判断することが重要です。

スカウトの質を見極めるにはどうすればよいか？

スカウトが経歴に具体的に言及しているか、ポジションの詳細が記載されているか、送信者のプロフィールが確認できるかの3点をチェックしてください。テンプレートの大量送信は質が低い可能性があります。

経営幹部の転職でレジュメはどう書くべきか？

経営幹部のレジュメでは、売上改善・コスト削減・組織拡大など経営成果を数字で示すことが重要です。担当事業の規模（売上高・組織人数）と具体的な成果指標を明記してください。

転職エージェントへの相談は無料か？

本記事で紹介している11社のうち、キャリナーを含むエージェント型サービスは相談・登録が無料です。スカウト型サイトの一部では有料プランが用意されている場合があります。

経営幹部の転職でリファレンスチェックは行われるか？

経営幹部クラスの採用ではリファレンスチェックが実施されるケースが増えています。前職の上司や同僚2〜3名に依頼する準備を転職活動開始時から進めておくことを推奨します。

転職活動中の機密保持はどのように守られるか？

信頼性の高いエージェントは求職者の情報を企業に共有する前に必ず許可を求めます。レジュメの公開範囲を限定できるサービスを選び、応募先企業名を事前に確認してから情報を開示してください。

経営幹部向けの求人はどの業界に多いか？

IT・テクノロジー、金融、コンサルティング、ヘルスケア、製造業の5業界で経営幹部の求人ニーズが高い傾向にあります。2026年はDX推進に伴い、CDO・CTOポジションの需要も増加しています。

経営幹部の転職で年収交渉はエージェントに任せるべきか？

年収交渉はエージェントに任せるのが基本です。JACリクルートメントのようにコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するエージェントは、条件交渉の深部まで対応できます。

経営幹部として転職する場合、試用期間はあるか？

経営幹部クラスでも3〜6か月の試用期間が設けられるケースが一般的です。試用期間中の解任条件や報酬の取り扱いを契約前に確認してください。

管理職と経営幹部の転職では使うエージェントを分けるべきか？

管理職（部長・事業部長クラス）と経営幹部（CxO・取締役クラス）では求められる経験や採用プロセスが異なります。CxO以上を目指す場合はエグゼクティブ特化型のエージェントを優先してください。

エグゼクティブ転職で2026年に注目すべきトレンドは何か？

2026年はAI・DX推進に伴い、CDO（最高デジタル責任者）やCAIO（最高AI責任者）といった新設CxOポジションの需要が拡大しています。従来のCFO・COOに加え、テクノロジー領域の経営幹部求人が増加傾向にあります。

経営幹部の転職で失敗しやすいポイントは何か？

年収だけで判断してカルチャーフィットを軽視するケース、ポジションの権限範囲を確認しないまま入社するケース、リファレンスチェックへの準備不足の3つが代表的な失敗パターンです。

コンサル出身者が経営幹部に転職するにはどのエージェントが良いか？

MyVisionコンサルティングやリメディはコンサル業界の知見を活かした転職に強みがあります。事業会社のCxOポジションへの転身を考える場合は、幅広い企業との接点を持つエージェントとの併用が効果的です。

経営幹部の転職活動はどのように進めればよいか？

まずスカウト型サイト（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト）に登録して市場価値を確認し、次にエージェント型（JACリクルートメント、キャリナーなど）で個別の選考対策を受ける2段階が効果的です。

経営幹部の転職活動は在職中でも可能か？

在職中の転職活動は一般的です。土日や夜間に対応可能なエージェントを選び、面談のスケジュールを柔軟に調整してもらうことで、現職に支障なく進められます。

転職エージェントの担当者を変更することは可能か？

ほとんどのエージェントで担当者の変更は可能です。キャリナーは最初から担当者を指名できるため、担当者とのミスマッチが起きにくい仕組みになっています。

経営幹部としての市場価値を事前に知るにはどうすればよいか？

スカウト型サイトにレジュメを登録し、届くスカウトの年収帯とポジションから市場価値を推定できます。ビズリーチでは年収1,000万円以上のスカウトがどの程度届くかが1つの目安になります。

まとめ：経営幹部の転職を成功させるために

経営幹部の転職を成功させるには、スカウト型サイトで市場価値を把握しつつ、エージェント型サービスで個別の選考対策を受ける2段構えのアプローチが効果的です。

本記事で紹介した11社はそれぞれ得意領域が異なるため、自身の希望年収帯・志望ポジション・志望企業のタイプに合わせて3〜4社を併用してください。

キャリナーは、経営幹部の転職においてCxO・ファンド投資先社長・スタートアップ幹部などの非公開ポジションを扱い、支援実績2,500名超のトップヘッドハンターを求職者自身が指名して選考対策を受けられる転職サービスです。

経営幹部としてのキャリアを加速させる第一歩として、まずは自身の経歴にマッチしたエージェントに登録し、非公開ポジションの情報を受け取れる状態を整えることをおすすめします。